Découvert sur le blog Charles cette étude intéressante de Microsoft sur la e-réputation aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en France. Les Internautes sont donc de plus en plus sensibles à cette donnée vis à vis des professionnels et en particulier des ressources humaines. Selon cette étude, on peut noter que 69 % des Français ne sont pas indifférents à l’impact de leur réputation online que ce soit sur le plan personnel ou professionnel.
J’ai abordé plusieurs fois sur ce blog ces différentes problématiques qui sont vraiment importantes à différents points de vue et aujourd’hui Il faut savoir gérer de manière positive sa présence en ligne.

- 77 % des Français sont désormais conscients des conséquences de la publication des informations mises en ligne vis-à-vis d’une recherche d’emploi. On est à neuf personnes sur dix qui sont conscientes de cela en Allemagne.

- 86 % de personnes interrogées souhaitent préserver une frontière entre leur vie personnelle et professionnelle afin de bien différencier leur profil. Pas simple de différencier les 2 car on peut très bien retrouver sur son profil Facebook, son Cv ou son entreprise et c’est le cas de beaucoup de personne.

- 77 % des personnes interrogées en France assurent surveiller leur réputation mais dans les faits, une personne sur trois se soucie de la trace laissée par ses interventions sur Internet, et une personne sur quatre se soucie de la trace laissée par ses interventions pour les autres.

Nous pouvons aussi noter différents éléments intéressants de cette étude de Microsoft

- 43 % des Français vérifient et sélectionnent les contenus avant leur mise en ligne. J’aimerai voir la même étude sur Facebook, on aurait de belles surprises avec ce genre de donnée !

- 37 % paramètrent leurs profils sur les sites sociaux pour en déterminer l’accès. Il faut vraiment y penser dans mon cas le limited profil est appliqué à beaucoup de personne et je pense que c’est tout à fait normal de ne pas vouloir partager ses photos de vacances avec la soeur de la cousine d’un pote !

- 22 % se soucient des commentaires des autres (blogs, réseaux sociaux). Je trouve cela important comme chiffre, je pense que nous n’avons pas beaucoup de monde qui savent scruter le web pour vérifier des commentaires.

Il semblerait qu’un seul professionnel RH sur quatre regarde les informations en ligne sur les individus mais il existe des différences importantes en fonction des pays. 70 % des RH américains ont déjà écarté un candidat à cause de sa réputation en ligne, 41 % au Royaume-Uni, 16 % en Allemagne, 14 % en France.
En bon dernier nous somme pour l’adopter mais on prend normalement rapidement les devants dès que cela devient un usage généralisé. 79 % des recruteurs américains exploitent ces différents critères de réputation en ligne, qui rentrent dans les processus d’évaluation des candidats.

Et bien il reste du boulot et surtout on pourrait se demander s’il ne faudrait pas un outil spécifique de e-réputation pour les cabinets de recrutement.

L’ami Mry vient de publier son buzzomètre sur l’e-réputation